Employee Benefits
福利厚生
休暇制度
心身の健康維持と仕事への集中を図るため、様々な休暇制度を制定しています。
年次有給休暇
入組年数に応じて付与され、半日や時間単位でも取得できます。1年目の場合は11日付与され、勤続年数に応じて増加し、最大40日／年まで取得可能となります。
特別休暇
有給休暇とは別に様々な特別休暇があります。（バースデー休暇･慶弔休暇等）
健康管理
職員一人ひとりの健康が組織の成長を支える重要な経営資源と捉え、職員の健康維持と増進を支援します。
定期健康診断
（年1回）
メンタルヘルス相談
（専門カウンセラー）
ストレスチェック、
産業医面談
慶弔見舞金制度
職員や職員の家族に祝い事やご不幸があった場合に一定額を支給します。
結婚祝い金
出産祝い金
弔慰金
傷病見舞金
災害見舞金
弔慰金/傷病見舞金/災害見舞金
子育て支援制度
仕事と育児の両立に向け、子育てしやすい環境づくりのために、様々な育児サポートに取り組んでいます。
産前産後休暇
育児休暇（男性･女性）
育児短時間勤務制度（小学校就学まで）
職場復帰支援
出産祝い金
介護支援制度
仕事と介護の両立を希望する職員の悩みや不安をサポートする制度を整備しています。
介護休暇
介護短時間休暇
病気治療休暇制度
組合が認める疾患の治療にあたり、長期的な入院または定期的な通院が必要な職員に対して、
通院等のための休暇を付与する制度を整備しています。
