職員採用関係情報｜宮崎県農業協同組合（JAみやざき）

新採用職員向けの研修制度を用意しており、JAみやざきの職員として必要な知識や基本的なスキルを習得することができます。また、新採用職員として入組された方には、１人ずつ教育係が配置されますので安心して業務に取り組んでいただけます。

社会人としてのマナーを身につける研修であり、挨拶、身だしなみ、表情、言葉遣い、態度などお客様への信頼と満足度を高め、より良い人間関係を築くために重要なものです。実際に、電話応対の練習をしたり、来客された方へのお茶の出し方などを学ぶことができます。

心の健康について正しい理解や知識を習得し、メンタル不調の予防や早期発見および適切な対応を学ぶことができます。さらに、心身ともに健康的に働くことができる職場環境づくりを目指すものです。

職員の能力向上および業務遂行能力の向上を図る研修です。業務に必要なＰＣスキルやプレゼンテーションスキル等を身につけることができます。

階層別に期待する責務・役割や必要とするスキル・マインドの習得と向上を図り、職員一人ひとりのキャリアアップを支援します。

JAみやざきは、多種多様な事業を展開しており、求められるスキルも異なります。各事業で必要とされるスキルは、様々な研修を通して習得を支援します。主な研修は下記の通りです。

窓口担当者の基本業務や必要な基礎知識を理解のうえ、お客様に心地よいと感じられる窓口応対（立ち居振る舞い、コミュニケーション）を習得します。

業務に精通した講師の講義を受講することにより、融資担当者に必要となるローンや融資に関する基礎知識を理解し、ローン・融資にかかる日常業務の習得を目指します。

組合員に農業技術および経営に関する知識やスキルを指導するために、講義や実習、グループワークを用いた研修を定期的に開催しています。

共済の渉外担当者（ＬＡ）や窓口担当者が組合員・利用者に寄り添った対応ができるよう、仕組みの内容や知識・スキルを習得します。

ビジネススキルや専門スキルの習得、業務に活用できる資格取得など、職員の自主的な能力開発を支援します。

Employee training
教育研修制度